はじめに
AIが加速度的に進化する現代において、「スキルがあれば安泰」「手に職をつければ生き残れる」という従来のキャリア観が崩れ始めている。
本記事では、AI時代に真っ先に仕事を失いやすい人の特徴と、これからの時代に必要とされる意外な資質について、起業家・古川健介（けんすう）氏の見解をもとに紹介する。
AIが奪うのは「きっちり仕事をこなす人」の仕事である
近年、AIの発展により、文章作成、翻訳、デザイン、写真撮影などの分野では、人間による業務の多くが代替されつつある。
これにより、特に個人事業主やフリーランスが仕事を失いやすい状況が顕在化している。
メディアの現場では、取材音声をAIで自動文字起こし・記事化し、人の手は微調整のみという内製化が進行。
これまで必要とされていたライターや編集補助、フォトグラファーといった役割が削減されているという。
「課題意識」や「独自の視点」すらAIで代替できる時代
かつては「この人にしか見えない課題」「個性ある問いの立て方」が武器になっていた。
しかし現在では、それすらもAIが補完できるレベルに達しており、ユーザーが求める切り口や発想の多くをAIが提案可能となった。
生き残るのは「強い人」ではなく「好かれる人」
古川氏は、「今後、生き残る人は“好かれている人”」と明言する。
社内外の関係性や信頼が仕事を呼び込み、信頼ベースでのオファーが中心となっているという。
実際に古川氏自身も、信頼する編集者やメディアからの依頼でのみ仕事を受けていると述べる。
仕事が減っていく時代において、「ちゃんとやってきた人」よりも「人と仲良くなれる人」の方が求められるという現実がある。
「人脈」「愛嬌」「癒着」が新たなスキルセットに
AI時代のキャリア形成では、「技術力」よりも「人間関係力」が鍵となる。
特にフリーランスや個人事業主には、「紹介される人間力」「人と繋がれる力」が重要になってくる。
いかに好かれ、信頼を築けるかが今後の生存戦略の柱となる。
結論：AI時代のキャリア戦略は“つながり”を中心に
古川氏は「良いことだとは思わないが、生き残るにはそうするしかない」と率直に語る。
自己完結型のスキルよりも、他者との信頼関係やコミュニケーション能力が価値を持つ時代。
いかに「つながり」を作れるか、それが今後のキャリアにおいて最も重要な資産となるであろう。
参考記事
ダイヤモンド社書籍編集局
https://www.diamond.co.jp/
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